Descripción o resumen del libro: Este libro ofrece al lector acceso a diversos métodos socioanalíticos para entender e intervenir en la realidad manifiesta y subyacente de la vida y el trabajo en organizaciones contemporáneas. Estos métodos proveen oportunidades para considerar mejoras y desarrollos en la gestión de organizaciones seguún un amplio abanico de opciones socioanalíticas, entre ellas: Análisis de roles a través de dibujos; Evaluación de desempeño y conversaciones de roles; La matriz de foto social y de sueños sociales como instrumentos para el cambio organizacional; La técnica de observación en organizaciones; El desarrollo de la colaboración; Diagnóstico y cambio cultural; El aprendizaje experiencial y el cambio; Estimulación de la creatividad; El estudio de las relaciones de grupos y el trabajo de consultoría organizacional. El libro va dirigido a una amplia audiencia interesada en la gestión y cambio de organizaciones, ejecutivos, profesionales del management y de recursos humanos, consultores, profesores y estudiantes universitarios. Convoca a un grupo internacional de socioanalistas que en sus artículos presentan perspectivas, métodos y experiencias que contribuyen al conocimiento y cambio de organizaciones posindustriales.
Tiempo estimado de lectura: 04H32M32S
Otras categorías, géneros o colecciones: Administración y Organización
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